Mô tả Công việc

Công tác nhân sự:

• Quản lý hoạt động chấm công, tính lương cho nhân sự cho nhân sự trong công ty.
• Đề xuất chính sách xây dựng văn hóa doanh nghiệp chuyên nghiệp để tuyển - dùng - giữ và phát triển đội ngũ nhân sự.

Công tác tuyển dụng:

• Tiếp nhận và nắm rõ về: các chỉ tiêu, yêu cầu tuyển dụng phát sinh & theo kế hoạch hàng tháng đã có sẵn và bản mô tả công việc chi tiết (JD), yêu cầu công việc của các vị trí cần tuyển dụng theo quy trình hiện có.
• Tham gia vào công tác tuyển dụng cùng bộ phận chuyên môn, bao gồm:
• Đăng bài tuyển dụng trên: các website tuyển dụng, Fanpage tuyển dụng của Công ty, các Hội nhóm, cộng đồng tuyển dụng,...
• Lọc CV ứng viên & cập nhật thông tin ứng viên lên Form mẫu theo quy định;
• Liên hệ với ứng viên để đặt lịch phỏng vấn & gửi Thư mời phỏng vấn cho ứng viên và liên hệ với các Trưởng bộ phận chuyên môn tương ứng để sắp xếp thời gian phỏng vấn;
• Thông báo kết quả phỏng vấn và gửi Thư mời nhận việc/Thư từ chối cho ứng viên sau khi nhận được kết quả phỏng vấn từ các Trưởng bộ phận chuyên môn.
• Báo cáo trực tiếp về tình hình tuyển dụng hàng ngày và thực hiện báo cáo theo form mẫu quy định.

Yêu Cầu Công Việc

1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đăng trở lên chuyên ngành: hành chính công, nhân sự, luật hoặc các ngành có chuyên môn liên quan.

2. Kinh nghiệm:

• Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm: chuyên viên hành chính tổng hợp, chuyên viên C&B, có khả năng tuyển dụng hoặc ở các vị trí tương đương;
• Ưu tiên ứng viên từng có kinh nghiệm làm ở các công ty thuộc lĩnh vực: thời trang, bán lẻ,...

3. Kỹ năng chuyên môn:

• Sử dụng thành thạo kỹ năng máy tính văn phòng: Excel, Work, Powerpoint và các ứng dụng Email, Drive, Canva,...
• Có khả năng trình bày và báo cáo tốt.

4. Tính cách:

• Cẩn thận, chăm chỉ, tỉ mỉ, trung thực và có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc;
• Nhanh nhẹn, hòa đồng, nhiệt tình, linh hoạt, chủ động trong công việc;
• Có kỹ năng giao tiếp & xử lý tình huống tốt;
• Có khả năng phối hợp với các bộ phận khác trong Công ty.