Giới thiệu Công ty

Công ty TNHH sản xuất Tân Thành là doanh nghiệp hàng đầu chuyên phân phối Hóa chất & Thiết bị thí nghiệm từ các hãng nổi tiếng trên thế giới đáp ứng được nhu cầu đa dạng của khách hàng trên toàn Quốc.

Các lĩnh vực kinh doanh chính của Công ty:

1.  Cung cấp hóa chất công nghiệp các loại: Hóa chất cơ bản, hóa chất xử lý nước, dung môi công nghiệp, hóa chất cho ngành sản xuất điện tử, hóa chất khai khoáng, hóa chất nhiệt điện, hóa chất tây rửa công nghiệp, hóa chất bảo trì công nghiệp,..

2. Cung cấp hóa chất thí nghiệm các loại: Hóa chất phân tích, hóa chất vi sinh, hóa chất cho phòng thí nghiệm,

3. Cung cấp dụng cụ thí nghiệm các loại: Dụng cụ thủy tinh, dụng cụ nhựa, vật liệu lọc, dụng cụ đo nhiệt độ, tỷ trọng và lấy mẫu, các loại vật tư tiêu hao khác,..

4. Cung cấp thiết bị khoa học kỹ thuật các loại: Thiết bị phòng thí nghiệm, thiết bị sinh học, thiết bị ngành dược, thiết bị y tế, thiết bị ngành nhiệt điện – than, thiết bị phục vụ sản xuất,..

5. Cung cấp các dịch vụ:

  • Dịch vụ tư vấn giải pháp môi trường
  • Dịch vụ sửa chữa, bảo trì thiết bị thí nghiệm
  • Dịch vụ vận chuyển hóa chất
  • Dịch vụ tư vấn kỹ thuật và bảo trì công nghiệp

Chính sách của chúng tôi

1. Nghiêm cấm sử dụng khoáng sản tranh chấp

1.1 MỤC ĐÍCH

Để hiểu việc sử dụng khoáng sản xung đột theo yêu cầu của khách hàng và thiết lập một hệ thống mua và cung cấp nguyên liệu thô và công ty con theo quy định về khoáng sản xung đột.

1.2 PHẠM VI

Chính sách này áp dụng cho tất cả các sản phẩm được sản xuất tại nhà máy của chúng tôi.

1.3 ĐỊNH NGHĨA THUẬT NGỮ

1.3.1 Khoáng sản xung đột (3TG)

Tantalum (Ta), Thiếc (Sn), Vàng (Au) và Vonfram (W) được gọi là khoáng sản xung đột (3TG).

1.3.2 Quy định về khoáng sản xung đột

Là một phần của các biện pháp trừng phạt kinh tế nhằm xóa bỏ các vấn đề xã hội như lạm dụng nhân quyền, bóc lột lao động trẻ em và tấn công tình dục ở các khu vực xung đột ở châu Phi, Bốn khoáng sản chính (tantalum, thiếc, vàng, vonfram) được sản xuất tại các khu vực xung đột (10 quốc gia châu Phi) được chỉ định là khoáng sản xung đột (3TG). Quy định về khoáng sản xung đột để ngăn chặn các quỹ khai thác chảy vào các quỹ quân sự của phiến quân.

1.3.3 Mẫu báo cáo khoáng sản CMRT / Xung đột

Mẫu báo cáo khoáng sản xung đột cung cấp một phương tiện phổ biến để báo cáo hoặc thu thập thông tin chuyên sâu về nguồn gốc của khoáng sản xung đột.

1.4 TRÁCH NHIỆM VÀ QUYỀN HẠN

1.4.1 Trưởng nhóm quản lý, nhóm mua hàng

Có trách nhiệm thông báo các hướng dẫn quy định về khoáng sản tranh chấp cho các nhà cung cấp thô hiểu được tình trạng hiện tại thông qua CMRT.

1.4.2 Trưởng nhóm QA / QC

Có trách nhiệm xem xét CMRT nhận được từ nhóm quản lý và nhóm mua hàng để xác định vấn đề và chuẩn bị CMRT cho sản phẩm cuối cùng.

1.4.3 Nhân viên bán hàngKhi nhận được yêu cầu của khách hàng về tình trạng sử dụng khoáng sản xung đột, thực hiện thông báo nội bộ và giao cho khách hàng.

1.5 Xác định tình trạng sử dụng khoáng sản xung đột

- Nhóm quản lý hoặc nhóm mua hàng yêu cầu các nhà cung cấp thô điền vào trạng thái sử dụng khoáng sản xung đột thông qua CMRT và cung cấp dữ liệu CMRT cho nhóm QA / QC.

- Nhóm QA / QC sẽ xem xét CMRT để xác nhận việc sử dụng khoáng sản xung đột.

- Nhóm QA / QC chuẩn bị CMRT cho sản phẩm cuối cùng thông qua CMRT của các nhà cung cấp thô và giao cho đại diện bán hàng và cho khách hàng.

- Khi sử dụng khoáng sản xung đột: Nếu đó là một lò luyện được chứng nhận hoặc lò luyện được chứng nhận, hãy kiểm tra bản sao được chứng nhận.

Trường hợp, nhà máy luyện kim trái phép sử dụng khoáng sản xung đột =>Yêu cầu kế hoạch cải tiến từ các nhà cung cấp và nhóm QA / QC, nhóm mua sắm hoặc nhóm quản lý kiểm tra để cải thiện.

Trong trường hợp không có cải thiện hoặc vấn đề xảy ra trong các nhà máy không được chứng nhận, đội ngũ mua hàng và đội ngũ quản lý mua nguyên liệu thô con sẽ chuyển qua các nhà cung cấp khác.

- Bất cứ khi nào phiên bản được cập nhật, CMRT nên kiểm tra với công ty con có liên quan và chuẩn bị CMRT cuối cùng.

2. Đối xử nhân đạo

2.1 MỤC ĐÍCH

Nhằm đảm bảo cho người lao động một môi trường làm việc an toàn được tôn trọng.

2.2 PHẠM VI ÁP DỤNG:

Chính sách này được áp dụng cho tất cả công nhân viên trong công ty.

2.3 QUY ĐỊNH CHUNG:

Chính sách của công ty là đảm bảo không có sự đối xử vô nhân đạo như là quấy rối tình dục, lạm dụng tình dục, lạm dụng thân thể, áp bức tinh thần, gây ảnh hưởng về tâm lý, áp lực bằng lời nói..

Trong việc thực hiện chính sách này, công ty cam kết:

  • Không sử dụng các hình thức kỷ luật hoặc xử phạt thân thể trái phép, việc xử lý kỷ luật phải được tuân thủ theo quy định của công ty.
  • Đảm bảo rằng người lao động không bị quấy rối tình dục, lạm dụng tình dục, tạo ra được một môi trường thân thiện, không thù địch, không trưng bày các sản phẩm đồi trụy, những hành động được mời gọi, đụng chạm thân thể, lời nói có tính kích dục.
  • Người lao động không bị lạm dụng về lời nói, bị chỉ trích nặng nề vì vi phạm nội quy lao động hoặc có thành tích lao động kém, hồ sơ kỷ luật của người lao động không được thông báo xung quanh nhà máy hay ở bảng thông báo công cộng.
  • Đảm bảo tạo ra được môi trường làm việc mà người lao động không cảm thấy bị đe dọa, không an toàn, bị hăm dọa, lấn áp, bắt nạt hay có nguy cơ bạo lực xảy ra
  • Tổ chức đào tạo ngăn ngừa, phòng chống bạo lực và quấy rối tình dục ít nhất là 1 lần/ 1 năm cho toàn bộ CBCNV trong công ty.
  • Quyết định kỷ luật (nếu có).

2.4 TRÌNH TỰ THỰC HIỆN

STT

Nội dung công việc/ Tần xuất

/ Người chịu trách nhiệm

Biểu mẫu/ Tài liệu

Ghi chú

1

Người phát hiện có hành vi đối xử không nhân đạo, về cho phòng hành chính nhân sự bằng các cách sau:

- Hộp thư góp ý

- Liên hệ trực tiếp với nhân viên nhân sự hay trưởng phòng nhân sự

Đơn/ thư tố cáo (nếu có)

 

2

Nhân viên nhân sự tiếp nhận các thông tin

Phiếu tiếp nhận thông tin nội bộ hay ký xác nhận trực tiếp trên đơn thư tố cáo

 

3

Nhân viên nhân sự tiến hành điều tra và thu thập các thông tin sau:

- Người tố cáo và các bên có liên quan.

- Bắt đầu từ người gây ra hành vi đối xử không nhân đạo.

- Người tố cáo phải được bảo vệ chống bị trả đũa hoặc áp dụng các biện pháp lỷ luật: chậm tăng lương, …

Biên bản điều tra, và các giấy tờ khác

 

 

4

Nhân viên nhân sự tiến hành lâp biên bản xử lý nếu có vi phạm và yêu cầu các bên liên quan ký xác nhận. trường hợp thông tin tố cáo không đúng hoặc không có bằng chứng rõ ràng thì không thực hiện các bước tiếp theo

Biên bản xử lý kỷ luật nội bộ công ty

 

5

Ban giám đốc, phòng HCNS, tổ chức công đoàn tiến hành xử lý kỷ luật theo nội quy trình xử lý kỷ luật lao động

 

 

 

Lưu hồ sơ tài liệu theo quy trình

 

 

3. Về lao động trẻ em và lao động trẻ

3.1 MỤC ĐÍCH:

Công ty cam kết tuân thủ các nguyên tắc về lao động trẻ em và lao động trẻ theo quy định của luật pháp Việt Nam

3.2 CHÍNH SÁCH

- Công ty sẽ không giao kết hợp đồng lao động với bất kỳ lao động nào chưa đủ 15 tuổi. Công ty sẽ không giao kết hợp đồng lao động với bất kỳ lao động nào chưa đủ 15 tuổi.

- Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

- Đối với lao động trẻ, lớn hơn 15 tuổi và nhỏ hơn 18 tuổi, sẽ không phải làm việc qúa 7 giờ trong một ngày và không quá 40 giờ trong một tuần.

- Lao đông trẻ sẽ không phải làm thêm giờ, không làm ca đêm hay làm việc trong những điều kiện nguy hiểm, độc hại.

3.3 PHẠM VI ÁP DỤNG

Áp dụng cho hoạt động tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự cho các bộ phận liên quan trong Hệ thống quản lý chất lượng của VIETCHEM.

3.4 QUY TRÌNH ĐỐI ỨNG KHI PHÁT HIỆN LAO ĐỘNG VỊ THÀNH NIÊN

STT

Nội dung công việc/ Tần xuất

/ Người chịu trách nhiệm

Biểu mẫu/ Tài liệu

Ghi chú

1

Người phát hiện lao động vị thành niên báo về cho phòng hành chính nhân sự bằng các cách sau:

- Hộp thư góp ý

- Liên hệ trực tiếp với nhân viên nhân sự hay trưởng phòng nhân sự

Người phát hiện và tố cáo phải được bảo vệ, tránh bị trả thù, hoặc áp dụng các biện pháp kỷ luật: tăng lương chậm, phạt tiền…

Đơn/ thư tố cáo (nếu có)

 

2

Nhân viên nhân sự tiếp nhận các thông tin

Phiếu tiếp nhận thông tin nội bộ hay ký xác nhận trực tiếp trên đơn thư tố cáo

 

3

Nhân viên nhân sự tiến hành xem xét và điều tra và thu thập các thông tin sau:

- Người tố cáo và các bên có liên quan

- Lao động vị thành niên là ai?

- Hoàn cảnh và người bảo hộ của lao động vị thành niên

Biên bản điều tra, và các giấy tờ khác

 

 

4

Nhân viên nhân sự tiến hành lâp biên bản xử lý nếu có vi phạm và yêu cầu các bên liên quan ký xác nhận. trường hợp thông tin tố cáo không đúng hoặc không có bằng chứng rõ ràng thì không thực hiện các bước tiếp theo

Biên bản xử lý kỷ luật nội bộ công ty

 

5

- Phòng Nhân sự báo quản lý trực tiếp lao động vị thành niên và bảo vệ cho lao động vị thành niên ra khỏi công đoạn ngay lạp tức

- Liên hệ với người bảo hộ của trẻ vị thành niên để thông báo sự việc và kết hợp giải quyết

- Thực hiện các thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động với lao động vị thành niên

- Thanh toán các khoản tiền lương, thưởng, phụ cấp

- Nếu lao động vị thành niên bị ốm hay bị thương phải được đưa đi chữa trị tại các cơ sở y tế

 

 

 

Lưu hồ sơ tài liệu theo quy trình

 

 

4. Bảo mật thông tin cá nhân

4.1 TỔNG QUAN VỀ CHÍNH SÁCH BẢO MẬT THÔNG TIN

 Công ty TNHH Sản xuất Tân Thành (VIETCHEM) hiểu rõ tầm quan trọng và tôn trọng quyền bảo mật thông tin cá nhân của người lao động, người ứng tuyển vào công ty,  khách hàng, người cung cấp sản phẩm, dịch vụ… của VIETCHEM.

4.2 MỤC ĐÍCH THU THẬP THÔNG TIN CỦA KHÁCH HÀNG CỦA VIETCHEM

VIETCHEM  thu thập Thông tin của Khách hàng chủ yếu phục vụ cho mục đích hỗ trợ, duy trì mối liên hệ với Khách hàng như:

4.2.1 Duy trì liên lạc với Khách hàng, giải đáp các thắc mắc của Khách hàng liên quan đến việc nâng cáo chất lượng sản phẩm dịch vụ VIETCHEM.

4.2.2 Thiết lập các chương trình hỗ trợ khách hàng thân thiết hoặc các chương trình xúc tiến thương mại khác.

4.2.4 Xử lý các vấn đề liên quan đến việc sử dụng Dịch vụ của Khách hàng hoặc giao dịch giữa VIETCHEM và Khách hàng.

4.2.5 Gửi thư ngỏ, đơn đặt hàng, thư cảm ơn.

4.2.6 Thông báo đến Khách hàng các Thông tin khuyến mại, quảng cáo hoặc cho các mục đích tiếp thị trực tiếp, xúc tiến thương mại khác khi có sự đồng ý trước của Khách hàng.

4.3 QUY ĐỊNH SỬ DỤNG/ CUNG CẤP THÔNG TIN CÁ NHÂN NGƯỜI LAO ĐỘNG, KHÁCH HÀNG, NGƯỜI CUNG CẤP SẢN PHẨM DỊCH VỤ CỦA CÔNG TY

Việc cung cấp, sử dụng, thông tin cá nhân của người lao động, khách hàng, người cung cấp sản phẩm, dịch vụ của VIETCHEM được thực hiện theo quy trình sau:

Bước 1: Xác định rõ mục đích của việc thu thập, sử dụng hoặc cung cấp thông tin cho bên thứ 3

Bước 2: Lấy xác nhận đồng ý của chủ thể thông tin, trong xác nhận nêu rõ mục đích sử dụng.

Bước 3: Sử dụng thông tin cá nhân theo đúng mục đích đã nêu trong biên bản.  Trường hợp phát sinh cần thiết phải sử dụng ngoài mục đích thì phải được sự đồng ý của chủ thể thông tin. Ngoại trừ một số trường hợp sau:

Cần thiết để bảo vệ tài sản hoặc sinh mạng con người

Cần để hợp tác với cơ quan nhà nước cũng như chính quyền địa phương hoặc để chấp hành những quy định của Pháp luật

Trong trường hợp có khiếu nại liên quan đến việc sử  dụng thông tin cá nhân, Phòng HCNS phải báo cáo Ban Giám đốc và có phương án xử lý một cách nhanh chóng và hợp lý.

Chúng tôi sở hữu số lượng vận tải lên tới 50 đầu xe, có đội ngũ nhân sự là các kỹ sư, các chuyên gia với chuyên môn sâu và nhiều kinh nghiệm trong ngành, cam kết sẽ cung ứng kịp thời cho khách hàng những sản phẩm chất lượng cao, tiến độ giao hàng đảm bảo, giá thành hợp lý đáp ứng kịp thời nhu cầu của thị trường từ lĩnh vực nghiên cứu cho tới sản xuất mọi ngành nghề Công – Nông nghiệp.

Liên tục cải tiến và phát triển sản phẩm, đồng thời chú trọng vào các vấn đề an toàn, sức khỏe và môi trường. Các sản phẩm hóa chất của Công ty TNHH sản xuất Tân Thành được kiểm nghiệm nghiêm ngặt qua phòng kiểm tra chất lượng từ nguồn nguyên liệu đầu vào cho tới thành phẩm. Mọi quy trình sản xuất từ pha chế tới đóng gói giao hàng đều được giám sát chặt chẽ bởi các kỹ sư có chuyên môn cao, tiêu chuẩn quản lý chất lượng ISO 9001:2015 và quản lý môi trường theo tiêu chuẩn hệ thống iso 14001: 2015

Song song với nhiệm vụ kinh doanh của mình, Công ty luôn coi trọng phát triển văn hóa chuẩn mực của Công ty với giá trị cốt lõi: Ân cần – Thân thiện – Chuyên nghiệp – Uy tín – Trách nhiệm. Chúng tôi luôn luôn lắng nghe, thấu hiểu mọi phản hồi từ phía khách hàng để xây dựng nền móng vững chắc cho các hoạt động của Công ty đảm bảo tiêu chí “Hợp tác cùng phát triển” giữa các đối tác và khách hàng.

Với tiêu chí “Hợp tác cùng phát triển”, và định hướng “Liên tục cải tiến, không ngừng nâng cao chất lượng sản phẩm” Tân Thành đã luôn nỗ lực về cả nhân lực, vật lực, xây dựng uy tín thương hiệu, niềm tin và tự hào là nhà cung cấp cho nhiều đối tác khách hàng lớn trong và ngoài nước, như:

  • Các nhà máy nhiệt điện: Nghi Sơn, Phả Lại, Mông Dương, Cẩm Phả, Hải Phòng, Thái Bình,
  • Các nhà máy điện tử: Sam Sung, Meiko, Panasonic, LG, …
  • Các công ty thực phẩm: sữa Vianmilk, sữa TH, Nestle, sữa cô gái Hà Lan, Acecook,..
  • Các nhà máy xi măng: Tam Điệp, Bút Sơn, Hoàng Thạch, Hoàng phát Vissai, Thăng Long, Vicem Hải Phòng,…
  • Lĩnh vực thú y - thủy sản: Viện thú y, Chi cục thú y các tỉnh như Quảng Ninh, …, Tổng cục thủy sản, Icaffis, Uni president, Công ty giống thủy sản Grobest Ninh Thuận,..

Bằng khát vọng tiên phong cùng chiến lược đầu tư - phát triển bền vững, Tân Thành phấn đấu xây dựng website vietchem.com.vn trở sàn thương mại điện tử kinh doanh Hóa chất & Thiết bị hàng đầu tại Việt Nam và khu vực, trong tương lai nó sẽ đưa Doanh nghiệp phát triển vươn xa tầm Quốc tế.